美国硕士归来，就业率怎么样？

　　出国留学渐渐成为一种潮流，越来越多人想要留学美国，留学的浪潮一波高过一波，美国成为了绝大部分家庭送孩子出国留学的首选国家，那么美国留学归来，就业率怎么样？小编整理了一些相关资讯，我们一起去看看吧。

　　1)首要把“海归”归类成一种人是不对的，海归里也有各种不同国家、不同层级、不同专业的人，每一个人都是一个单个。或许说，海归的共性在多年前被放得太大，开始只需能出国的就是人中龙凤，乃至都是各范畴的专家。现在时分不同，出国越来越简略，在说共性的前提下，更要侧重不同人的单个差异了。

　　2)不管是海归仍是土著，不管是985、211仍是一本、二本，一般这些纸面上的东西能把一个人送的最远的距离就是通过网申或许书面考试，到面试的时分一个正常的面试官侧重看的仍是个人的才华，尤其是硬性的技能，惋惜留学经历给人最大的收获大多数是软性的实力增长。这条能够了解为名校海归在求职初期阶段是有优势的，也能够了解为到了求职后期看的仍是个人才华的差异。

　　3)国内大多数企业的招聘期在8月到12月之间，面向的是应届生，也就是正在上大四的学生。而海归一般的结业时间大多数是6月，少部分是12月等。哪怕6月结业的一般也不会当即回国。所以关于海归来说，首要回国找作业能不能被作为应届生对待是一个许多人担忧的问题，其次就是许多海归都会错过校招期(现在只需极少数企业敞开了海外招聘流程，在海外投国内作业由于不能参加书面考试面试等，可行性几乎为0)，且这些人也很少会有机会或经历去各个校园参加校园宣讲会招聘会等，所以在时间点和资源的角度来说，海归都是弱势群体。

　　4)人在大学的时分能做好挑选想好出路是件很难的作业，大多数人的脑子里结业的方向就是考研/保研、留学、公务员或找作业，殊不知留学或读研只是一个找到更好作业的方法算了，这些都是进程和方法，毕竟的成果仍是要找到一份好作业。所以许多海归在大学的时分要保证高GPA，要考托福、GRE，还要做科研项目，要预备央求等等，大多精力现已被耗光，根柢无暇去做作业上的预备，比方实习等等。而实习经历反而是找作业的时分最重要的作业，所以对比于许多名校生在本科的时分专注于堆集实习经历的，海归就又有了一个决定性的下风。不过话再说回来，现在北京上海的学生比其他当地的学生找实习都简略了上百倍，这也造成了哪怕北京上海区域的二流校园的学生也或许比其他区域一流校园学生更具有竞争力的状况。这种经济展开结构的问题，关于大多数学生来说都是极端不公平的。

　　5)由于海归们才华的良莠不齐，许多公司现已不盲目迷信海归，乃至于会觉得海归没什么了不得，或有“这些人只是花钱去镀金”的一种类敌视心理。而除了哈佛、斯坦福等等名校，其他的好校园大多时分国内企业的HR并没有那么了解，而且一些海外的实习、项目、课程设置等和国内的彻底不同，关于不了解的范畴HR很难做比较或判别。比方我开始回国找作业觉得简历上最出彩的是几份处理咨询相关的实习，但是到了一些公司面试的时分，关于不了解这块范畴的人来说，处理咨询的实习经历反而或许是减分项。所以如果是要去投行或咨询等比较高端的公司，海归其实仍是有显着优势的，他们的支付和经历也能够被比较公平的衡量和比较。

　　6)国外的项目绝大多数状况下要比国内的学习要累，要看更多东西，对常识掌握的宽度和广度等要求更高。但大多数时分应届生招聘招到公司里的人是不需要用那么多常识的，所学常识和所做作业彻底无关是一个比较广泛的状况，所以企业会挑更好用的人，他们对国内的学生更了解，觉得国内的学生更肯吃苦，作业的时间或许保持的更长，希望的待遇更低，也就是更好用了(何况现在许多清北复交的人都有许多海外沟通交流的机会，从这个角度来说，海归本身也是没有什么优势)。

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